為期一周的傳統文化學習于2022年2月15日圓滿結束，以******的企業文化貫穿,讓內心得到更多的豐盈,建邦電力以文化為先、立德治企,塑造以中華傳統文化為核心價值觀的企業文化。

家人們扎扎實實地去學習、去夯實、去踐行。將我國傳統的“仁、義、禮、智、信”等價值觀念融入到員工的血液中,成為大家的基本行為準則。學習雖暫告一段落，但建邦電力的踐行之路才剛剛開始。

學思結合

同學們在學習傳統文化課件后，在“班主任”的帶領下，積極分享所學所感。老員工溫故而知新，每一次的學習都有不同的感悟。新員工則是打開了傳統文化的大門，重新認識對待父母、家人、同事之間相處的方式。

“仁”的思想?！叭省?，仁愛，“仁”是孔子思想的核心，是儒家的精義所在。在《論語》中“仁”字出現了109次，有多種釋義，***常見也是***為重要的一種解釋是“愛人”?？鬃颖救嗽谝淮位卮鸬茏臃t提問時作過這樣的回答(見《論語·顏淵》)。許慎《說文解字》也作如此解釋:“仁，親也”。建邦電力在經營管理中尊重自己的員工，理解支持他們，信任寬容他們，關心體貼他們，有效培育員工對企業的忠誠和信任度，企業真心為員工著想，就能充分調動員工的積極性。




“信”的思想?！靶拧?，言行相一，即信用?！吨芤住は缔o上》說得好:“人之所助者，信也”?！墩撜Z·為政》說:“人而無信，不知其可也”，《論語·顏淵》說“民無信不立”。要使企業成功必須講“信”?！靶拧笔侨寮覀惱碇芯哂蟹e極意義的思想，也是中國交換倫理的重要典范，很值得我們在當代企業文化建設中學習和借鑒。企業對外講誠信，能大大降低交易成本，提高商業效率；可以為企業樹立良好的信譽，開拓更廣闊的市場空間，從而獲得更大的利益。企業對內講誠信，能實現內部人與人之間相互信任、相互理解，構建和諧的人際關系，充分發揮人的******潛能。只有這樣，才能在激烈市場競爭中立于不敗之地。




“義”的思想?！傲x”，道義、主義?？鬃诱f:“君子明德大義，小人只懂財利”(《論語·里仁》)，“不義而富且貴，于我如浮云”。他還提出“見利思義”的思想。在我國企業文化建設中，應把樹立正確的“義利觀”作為一項重要的內容，使員工自覺地意識到在講“義”時，要承認“利”的必要；追求“利”時，則要接受“義”的約束。這樣，就能實現“以義估利”，“舉義興利”，調節和規范企業在經濟活動中的行為，使企業遵守法則，正當經營，把賺錢看作一種手段而非目的，自覺地把企業賺錢與國家興旺和民族利益聯系到一起，積極履行社會責任，捐助教育、辦慈善，將利益回饋社會，體現中國傳統文化價值取向。簡而言之，好企業賺錢辦好事兒！

“和”的思想?？鬃诱f：“禮之用，和為貴”(《論語·學而》)。這是中華幾千年歷史中處理人際關系、民族文化、社會關系的傳統原則。中華民族強大的凝聚力也正是得益于這一“和”的傳統。對于企業文化建設而言，目前比較流行的做法有“三和治企”，“三和”指“人和、物和、利和”，即治理企業要將人員間的關系協調，企業生產與環境的協調，企業間競爭與合作的協調有機結合起來。儒家思想從不同方面對企業文化建設起作用，是企業運轉的潤滑劑。企業應該注意吸收借鑒我國******文化傳統用于教育員工，培養員工愛崗敬業、團結合作、協調一致的精神，使企業的競爭力得以增強。

放飛夢想

你相信什么，就有可能吸引到什么，這叫心想事成；你懷疑什么；什么地方就可能與你擦肩而過，這叫，不信則無；你抱怨什么，什么事情就可能會在你身上發生，這叫怕什么來什么；很多時候面對機會和挑戰，你相信能不能都是對的，結果就會像你相信那樣，這叫意識決定了結果，吸引力法則告訴我們相信就是力量。

星光不問趕路人，時光不負奮斗者！好的圈子不是人人有錢，而是人人上進，保持熱愛，努力向前，頂峰相見！祝愿大家美夢成真！

放生祈福

2022年2月15日農歷正月十五，建邦電力一行來到銀沙灘舉行放生祈?；顒?，祈佑疫情早日散去，祖國繁榮昌盛，家人朋友平安幸福。?



清晨6時，建邦的家人們就出發來到附近的海鮮市場，挑選將要被放生的幸運兒。與商家溝通，確保魚兒能夠有充足的氧分和舒適的環境，不在運輸途中誤傷。


原來護生和放生同屬一個問題，完全可以理解為護生和放生相輔相成，相互作用。春天是美好的季節，是萬物繁衍生息的時節，讓魚兒回歸大海，讓幼小的生靈得以安穩成長，本就是我們對大自然應盡的義務。

建邦電力學習踐行傳統文化，是希望我們的社會更有力量，希望傳統文化在這個時代迸發一種生機，為這個時代注入一種新的內涵和生命活力，所以，放生不僅僅是放過其他生靈，也是叩問自己內心的情懷，完成自我內心的塑造和升華，放生是對眾生的關懷，更是對自己的紓解。